OneHealth@WORK in der ARBEITSWELT
OneHealth@WORK - eine lohnende Investition
Sie kommen als Unternehmen schnell an ihre Kapazitätsgrenzen, wenn Mitarbeitende gesundheitsbedingt ausfallen?
Ganz gleich, ob es sich dabei um erfahrene Fachkräfte oder Lernende handelt. Die volle Einsatzkraft jeder und jedes einzelnen ist ein wesentlicher Erfolgsfaktor – insbesondere für KMU.
Grund genug, die Gesundheit der Mitarbeitenden gezielt zu fördern.
Rund 100 namhafte Schweizer Unternehmen nutzen bereits die Vorteile eines systematischen Betrieblichen Gesundheitsmanagement dank der Instrumente von «Friendly Work Space» von Gesundheitsförderung Schweiz – einer privatrechtlichen, von Kantonen und Versicherern, getragene Stiftung.
Profitieren Sie von
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Grösserem Ertrag dank reduzierter Fehlzeiten und KTG-Prämien
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Wirksamem Employer Branding dank höchster Attraktivität für Talente
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Höchstes Engagement dank gesundheitsorientierter Führung
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Höherer Loyalität und Engagement
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Überzeugender Nachhaltigkeit dank wirkungsvoller Prävention
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Studien belegen einen ROI mit dem Faktor 1:3 bis 1:6.
fundaMENTAL
smart
So ist Ihr Einsparpotenzial bei 100 Mitarbeitenden
1)
Anzahl Mitarbeitende (FTE)
Arbeitstage/Jahr gesamt
Lohnkosten/Jahr gesamt
Fehlzeiten wegen Krankheit
Kosten / Direkt
Kosten / Indirekt
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Kosten gesamt
Reduktion der Fehlzeiten um 1%
2)
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100
22'000 Tage
10.0 Mio CHF - ∅100’000 CHF Salär MA/Jahr
4 % - Entspricht 880 Fehltage
400'000 CHF - Lohnkosten
1'000'000 CHF - Qualitätsverlust,
Produktivitätsausfall,
Kundenreklamationen
1'400'000 CHF
350'000 CHF Einsparpotenzial
So ist Ihr Einsparpotenzial bei 500 Mitarbeitenden
1)
Anzahl Mitarbeitende (FTE)
Arbeitstage/Jahr gesamt
Lohnkosten/Jahr gesamt
Fehlzeiten wegen Krankheit
Kosten / Direkt
Kosten / Indirekt
​
Kosten gesamt
Reduktion der Fehlzeiten um 1%
2)
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500
110'000 Tage
50.0 Mio CHF - ∅100’000 CHF Salär MA/Jahr
4 % - Entspricht 4'400 Fehltage
2'000'000 CHF - Lohnkosten
5'000'000 CHF - Qualitätsverlust,
Produktivitätsausfall,
Kundenreklamationen
7'000'000 CHF
1'750'000 CHF Einsparpotenzial
*Alle Angaben sind pro Jahr und pro Mitarbeiter:in zu verstehen.
- Schweizer Studie SWiNG (2011): 3-jähriges Projekt mit Standortbestimmung, Massnahmen und Interventionen
- Report 40 der Initiative Gesundheit und Arbeit (IGA, 2019): Baxter et al. (2014) zeigten ein Kosten-Nutzenverhältnis von durchschnittlich 1:3.
Indirekte Kosten: Warum Faktor 2.5 der Lohnsumme?
Die indirekten (Mehr)Kosten aufgrund von Fehlzeiten​
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für die Rekrutierung neuer/temporärer Mitarbeitender (Stellenanzeigen)
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für deren Qualifizierung (Fort- und Weiterbildungen)
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für Mehrarbeitszeit / Überstunden / Zulagen bestehender Mitarbeitenden
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durch massiv erhöhte Prämien für die Krankentaggeld-Versicherung (KTG)
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durch hohe Fluktuation
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durch schleichende Qualitätseinbussen stetig überlasteter Mitarbeitende
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durch Rückgang von Motivation und Arbeitsleistung
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für die Ausstattung des Arbeitsplatzes / Homeoffice
Ihr Nutzen von OneHealth@WORK in der ARBEITSWELT
Gesunde Mitarbeitende - Gesunde Unternehmen - Gesunde Finanzen
fundaMENTAL
Einfach
Sie erfahren wo Ihr Unternehmen im Bereich Mitarbeitergesundheit steht?
Mit OneHealth@WORK gehen Sie das betriebliche Gesundheits-Management (BGM) überschaubar und praktisch an. Schaffen Sie ein vitales Arbeitsumfeld, das die Potenziale Ihrer Mitarbeitenden und damit Ihres Unternehmens fördert.
Für die erfolgreiche und nachhaltige Umsetzung des von OneHealth@WORK sollten Mitarbeitende die Möglichkeit haben, sich aktiv zu Gesundheitsthemen im Betriebsalltag einzubringen.
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So werden sie von Betroffenen zu Befähigten und übernehmen Verantwortung bei der Gestaltung eines gesunden und motivierenden Arbeitsumfelds.
Für wen?
Sie sind Inhaberin oder Inhaber, VR, CEO oder HR-Verantwortliche eines Unternehmens (ab ca. 50 MA). Zu Ihren Aufgaben gehört, die Firma zukunfts- und wettbewerbsfähig sowie attraktiv zu halten, indem vorhandenen Potenziale optimal genutzt und Mitarbeitende gezielt gefördert werden.
Warum mit uns?
Als akkreditierte Partner von Stiftung Gesundheitsförderung Schweiz und Kommunikationsexperten
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bieten wir Ihnen aus einer Hand den smarten Einstieg ins BGM dank gesunder Kompetenz
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grosse Erfahrung im BGM sowie einer überzeugenden begleitenden Kommunikation
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Sie erhalten fundierte Beratung und Kommunikationsexpertise
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ergänzende Trainings, Workshops und Coachings
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Alles zur Gestaltung zukunftsfähiger, gesunder Arbeitswelten
Für vitale Menschen, starke Teams und agile Unternehmen.
Welches OneHealth@Work - Instrument ist das Beste für Sie?
Zum Einstieg empfehlen sich zwei Instrumente.
Die BGM-Standortbestimmung «Friendly Work Space Check» liefert Ihnen den genauen Qualitätsstatus, wie Ihre Firma in Bezug auf ein systematisches BGM aufgestellt ist. Damit erhält Ihr Unternehmen konkrete Handlungsempfehlungen für den individuellen Ausbau Ihres BGM.
Mit der Mitarbeitendenbefragung «Friendly Works Space Job-Stress-Analysis» erfahren Sie auf einen Blick, wie es um das Wohlbefinden ihrer Mitarbeitenden steht. Sie sehen wie hoch Zufriedenheit und Engagement aufgrund von Belastungen aktuell sind. Dies erlaubt Ihnen Rückschlüsse auf zu hohe Fehlzeiten oder Fluktuationen und erlaubt so, zielgerichtet und zeitnah gegenzusteuern.
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Gemeinsam mit Ihnen finden wir das gerne in einem persönlichen Gespräch heraus
fundaMENTAL
stark
Wir nutzen das wissenschaftlich validierte BGM-Wirkmodell von Gesundheitsförderung Schweiz. Damit lässt sich die Wirkung beschlossener Massnahmen überprüfen hinsichtlich dem Nutzen für die Mitarbeitenden und die Finanzen.
Ihr Engagement wird belohnt
Gewinnen Sie doppelt. Denn die Stiftung belohnt Sie mit einer Anteilsfinanzierung für Ihr Engagement. Sichern Sie sich Ihre Förderung jetzt – nehmen Sie Kontakt mit uns auf.
Es lohnt sich – menschlich und wirtschaftlich.
